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星巴克創(chuàng)始人緣何再度出山？
1986年到2000年，2008年到2017年，舒爾茨曾兩度持有星巴克角落辦公室的鑰匙。他的第三次任期可能會(huì)更短暫一些，但也可能不會(huì)。圖片來源：STEPHEN BRASHEAR—GETTY IMAGES在美國商界群英譜中，很少有比長(zhǎng)期執(zhí)掌星巴克(Starbucks)的霍華德·舒爾茨(Howard S...
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1+1>2的前提是1+1<2
亟待解決的問題在完成第三次重組后，中國電信行業(yè)邁入了3G時(shí)代并形成了“三足鼎立”之勢(shì)。然而，2009年三家運(yùn)營商用接近1,500億元的總投資，僅換來了1,100萬的3G用戶，與業(yè)內(nèi)的普遍預(yù)測(cè)相差甚遠(yuǎn)。泛太平洋對(duì)南北方15個(gè)省和直轄市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在市場(chǎng)開發(fā)和財(cái)務(wù)效益方面，多數(shù)所謂“全業(yè)務(wù)經(jīng)營”后的新...
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星巴克的創(chuàng)始人緣何再度出山？
在美國商界的群英譜中，很少有比長(zhǎng)期執(zhí)掌星巴克（Starbucks）的霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）更熟悉的面孔了。但最近聽聞舒爾茨重返這家咖啡巨頭，第三次擔(dān)任首席執(zhí)行官的消息，還是讓許多企業(yè)策略師困惑不已。已經(jīng)離任的首席執(zhí)行官凱文·約翰遜（Kevin Johnson）在2021年告知...
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CEO日?qǐng)?bào)：美的集團(tuán)反擊不實(shí)傳聞：供應(yīng)商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平
【財(cái)富精選】美的集團(tuán)反擊不實(shí)傳聞：供應(yīng)商付款的周期優(yōu)于行業(yè)水平6月16日午間，美的集團(tuán)官方微博賬號(hào)發(fā)布了一則“嚴(yán)正聲明”，稱公司“近日發(fā)現(xiàn)有人在社交媒體上故意捏造事實(shí)，傳播、散發(fā)虛假信息，對(duì)于不實(shí)信息的編造者和傳播者，我司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利”。該聲明附上了一張蓋上“不實(shí)信息”紅印的馬賽克后的...
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前任首席執(zhí)行官再度出山，對(duì)公司是福是禍？
溥瑞廷（Edward Breen）掌管杜邦（DuPont）四年，是公司歷史上的重要篇章。他通過一系列收購，重塑了這家百年工業(yè)巨頭，其中包括與陶氏化學(xué)公司（Dow Chemical）的合并。然后，他又把營業(yè)收入達(dá)860億美元的陶氏杜邦公司（DowDuPont）分拆為三個(gè)獨(dú)立的上市實(shí)體。2019年6月年...
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本刊關(guān)于《<財(cái)富>雜志500強(qiáng)排行榜遭質(zhì)疑：大與強(qiáng)之辨》一文的說明
《財(cái)富》（中文版）注意到今日一些媒體刊登了由管維立、周放生兩位作者撰寫的《<財(cái)富>雜志500強(qiáng)排行榜遭質(zhì)疑：大與強(qiáng)之辨》的文章。文章中提到其中一位作者曾經(jīng)來我刊交流，事實(shí)是，該文一位作者確實(shí)來過本刊辦公室，但我們事先既不認(rèn)識(shí)他，也不知道他的來意，事后更不知道他要撰寫這篇文章，當(dāng)時(shí)只是出于對(duì)讀者的尊重...
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風(fēng)險(xiǎn)來自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和貧富分化<BR>——訪埃森哲大中華區(qū)主席李綱
(攝影：Greg Girard)埃森哲是全球最大的管理咨詢公司，也是唯一家連續(xù)8年進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)的咨詢公司。在全球管理咨詢業(yè)，埃森哲其實(shí)是后起之秀，它的崛起與信息技術(shù)的發(fā)展關(guān)系密切。在業(yè)務(wù)上，它不僅僅與傳統(tǒng)的管理咨詢公司競(jìng)爭(zhēng)，也與IBM、惠普這些IT巨頭競(jìng)爭(zhēng)。除了信息技術(shù)上的專長(zhǎng)，埃森哲成...
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東南亞電商巨頭Shopee開啟裁員計(jì)劃
6月14日，據(jù)零態(tài)LT獨(dú)家獲悉，東南亞電商巨頭Shopee正在開啟裁員計(jì)劃，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)包括東南亞的ShopeeFood和ShopeePay團(tuán)隊(duì)，Shopee墨西哥、阿根廷和智利團(tuán)隊(duì)，支持西班牙的跨境團(tuán)隊(duì)。Shopee內(nèi)部信指出，“考慮到全球經(jīng)濟(jì)的不確定性增加，不得不進(jìn)行一些困難但至關(guān)重要的調(diào)整，以提高...
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2013年6位CEO的12大挑戰(zhàn)：<BR>張錦榮，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理
張錦榮，萬寶盛華集團(tuán)（中國）董事總經(jīng)理6挑戰(zhàn)1： 人口紅利的消失和劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)挑戰(zhàn)2： 在“人智時(shí)代”，滿足客戶的各種人力資源需求變化當(dāng)下經(jīng)濟(jì)充滿了各種不確定性， 社會(huì)架構(gòu)的變化和技術(shù)革命對(duì)于整個(gè)人力資源行業(yè)和企業(yè)構(gòu)成了挑戰(zhàn)。作為CEO必須具備能力去更好地適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變和轉(zhuǎn)型，以充分激發(fā)員工積極性...
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霍華德·舒爾茨再出山，他能否帶領(lǐng)星巴克第三次走向輝煌？
星巴克（Starbucks）的現(xiàn)任首席執(zhí)行官凱文·約翰遜將于今年4月4日正式退休。不過令人意外的是，他的前任霍華德·舒爾茨將再度出山，第三次出任星巴克的首席執(zhí)行官。星巴克的董事長(zhǎng)梅洛迪·霍布森強(qiáng)調(diào)，舒爾茨的此次回歸只是暫時(shí)的，到了今年秋天，星巴克將指定一名新人接班。但是不管怎樣，這樣的過渡安排都顯得...
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